新西兰各省将在下个月做出选择，决定是采纳一份全面的独立评估报告所建议的对橄榄球管理体系进行彻底改革，还是采用自己提出的折中方案。
新西兰橄榄球协会将在本周通知，将召开一次特别大会，要求其成员在有约束力的投票中表决。
尽管同意去年8月发布的《皮尔金顿评论》的调查结果——一份134页的独立报告，指出目前的治理结构不符合目的，并建议实施一种新制度，产生9名独立董事，进入国家机构的董事会——但NZR与工会之间5个月的谈判未能达成一致，认为这是最佳的前进道路。
因此，NZR主席帕齐·雷迪女士选择让工会做出选择，要么投票支持足球历史上最激进的治理变革——这将削弱工会的权力和影响力——要么批准一项不那么剧烈的变革，以保持工会在全国足球比赛中的关键决策者地位。
Patsy女士在给《先驱报》的声明中表示：“NZR迫切希望召集我们的投票成员参加SGM，就治理审查中的建议进行投票。”
“如果不成功，NZR将要求成员对替代治理提案进行投票，我们认为该提案仍符合治理审查的基本原则。”
“作为董事会，我们的重点是确保改革有最大的成功机会，并确保获得必要的三分之二多数投票。我们的意图是在未来几天内，一旦这两项治理建议最终确定，就向公众公布。”
然而，尽管新西兰橄榄球协会推动了两项提案的投票，表明雷迪决心迫使治理发生某种变化，但这一举动并未得到橄榄球运动员协会的支持，该协会的老板罗布·尼科尔称其为“不诚实”，并警告说，球员们将对通过省工会设计的制度任命的新西兰橄榄球协会董事会缺乏信心。
广告尼科尔表示：“我们已经明确表示，我们希望(皮尔金顿评论)的建议能够得到全面采纳，如果没有，那么我们绝对保留重建我们与游戏关系的权利。”
“我们不会信任不基于这些最佳实践建议的治理模式。”
早在2021年中，RPA就曾呼吁对NZR的治理结构进行独立审查，作为与美国基金管理公司银湖拟议的私募股权交易谈判破裂后重返谈判桌的条件。
NZR与RPA合作，同意审查小组的组成——前恒天然执行官大卫·皮尔金顿，前全黑队队长格雷厄姆·穆里和经验丰富的董事安妮·厄尔温及Whaimutu Dewes——以及职权范围，即：“回答一个简单的问题：新西兰橄榄球联盟的章程和治理结构是否符合目的——确保任命一个拥有所需技能、经验和资格的董事会，以有效管理；如何面对挑战，最大限度地利用机遇（包括建立一个新的商业实体）？如果不是，应该做些什么改变来让它成为现实？”
审查得出的结论是，目前的治理模式不符合目的，并建议采用一种新制度，即所有董事都由一个小组独立任命，该小组由董事协会（IOD）独立任命的两名成员、董事会选择的一名独立成员（不是现任NZR董事）和建议成立的新利益相关者委员会挑选的两名成员组成。
但该委员会的组成一直是各省工会争论的一个根源，他们在与NZR的闭门谈判中提出了各种替代方案——所有这些方案都赋予了他们多数代表权，并最终能够控制董事会成员的任命。
据信，SGM的投票提案将批准成立一个由八人组成的利益相关者委员会，该委员会将由四名省级成员组成，一名来自Māori橄榄球委员会，一名来自RPA，一名来自超级橄榄球，一名来自Pasifika咨询委员会，该委员会将选出三名代表参加任命小组。
该提案中的任命小组将包括三名省级工会代表、一名新西兰人民共和国任命的成员（该成员将不是现任董事会成员）和两名独立代表，其中一人将担任主席，且其中一人必须是女性。
广告NZR和工会认为，他们修改后的建议反映了审查的更广泛原则，但尼科尔表示，它保留了省级工会的控制权，他坚持认为委托进行审查是没有意义的，他同意审查是由最优秀的人进行的，调查结果是全面和正确的，然后妥协了建议。
尼科尔说：“当每个人都接受报告的结果时，他们理所当然地认为这意味着每个人都将遵循这些建议。”
“但在过去的五个月里，我们发现省级工会不喜欢这些建议，他们一直在与新西兰研究中心合作，看看是否能制定一套更适合他们目的的不同建议。”
“这是我们不支持的。”
“这就是你陷入麻烦的地方。该小组就最佳做法提出了建议，这些建议是需要采纳和实施的。”
“我们所看到的其他一切都是省级工会试图保持对NZR董事会任命的控制，这将破坏这些建议的整体目的和精神。”
据信，NZR目前的董事会成员正在寻求完成各自的任期，这意味着，无论对治理流程做出何种改变，董事会都可能需要数年时间才能由新制度任命的人组成。
全公会和地方工会的意见是，目前的理事会应该辞职，并通过任何新制度来重新任命。
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