英国政府表示，职业教练将拜访精神健康病房的“严重”病人，试图让他们重返工作岗位。
英国广播公司首先报道了这一消息。英国就业和养老金大臣利兹·肯德尔表示，政府的一项试验让就业顾问在医院病房提供简历和面试建议，已经产生了“显著效果”。这位部长说，已经在莱斯特和伦敦东南部坎伯韦尔的莫兹利医院进行了试验。
更广泛推广的计划现已到位，它们是部长减少英国残疾和丧失工作能力福利法案计划的一部分。在接受BBC采访时，Liz Kendall说：“这是为有严重心理健康问题的人准备的，让人们去工作的结果是惊人的，证据清楚地表明，这对他们的心理健康有好处。”我们真的需要把这些就业顾问放在我们的心理健康服务上。这对人们更好。这对经济更有利。我们只需要换一种方式思考。”
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根据财政研究所（IFS）的计算，残疾人福利的成本，如个人独立津贴（PIP）和出勤津贴，将在未来五年内上涨近三分之一。到2028-29年，工作和福利部（DWP）的支出可能达到630亿英镑，高于去年的480亿英镑。利兹说：“我希望看到这些成本下降，因为我希望人们能够工作，并在工作中取得进展，这对他们有好处。”
然而，就业和养老金部长表示，如果一些人不参加这项新计划，他们可能会失去福利，他补充说：“福利制度会对你是激励还是抑制工作产生真正的影响。”
肯德尔指出，有“明确的证据”表明，英国正与心理健康问题作斗争，并指出，英国人在疾病和残疾福利上额外支出300亿英镑，是因为英国人感到“有点沮丧”——这是她的保守党前任梅尔·斯特德（Mel Stride）的话。
与此同时，这位部长提到了这样一个事实，即英国是“七国集团中唯一一个就业率没有恢复到疫情前水平的国家”。根据昨天公布的6月至8月的官方数据，英国21.8%的人被认为是“非经济活动”，这意味着他们年龄在16岁至64岁之间，没有工作，或者正在找工作。尽管与5月至6月相比，这一数字有所下降，但在大流行期间上升后，仍接近十年来的最高水平。
肯德尔还告诉BBC，就业中心将与国家职业服务中心合并，并将“使用人工智能提供更个性化的支持”。然而，面对面的工作将留给“真正需要它的人”。
肯德尔还建议，她可以赋予地方市长权力，帮助失业者更紧密地匹配当地的职位空缺。DWP还将鼓励企业“以不同的方式思考”有精神健康问题的员工，并提供灵活性，以支持和留住有健康问题的员工。
DWP正准备发布一份新的就业白皮书，该白皮书将在秋季预算发布前后发布。这份文件将概述政府改革某些福利的计划，包括哪些人可能获得这些福利。然而，英国残疾人权利组织对这些计划表示担忧。该慈善机构最初批评DWP在7月份的报告中没有提到《平等法》、弹性工作制或工作机会计划，只提到了一次合理的调整。《镜报》已向DWP寻求评论。
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